Przyspieszony harmonogram przed wyborami

Hiszpańska wicepremier i minister pracy Yolanda Díaz poinstruowała 8 października 2026 roku komitet ekspertów, aby dostarczył rekomendacje dotyczące płacy minimalnej na 2027 rok do końca października lub początku listopada. Przyspieszony, trzytygodniowy termin ma na celu zakończenie procesu przed wyborami parlamentarnymi zaplanowanymi na 29 listopada 2026 roku, które premier Pedro Sánchez rozpisał po rozwiązaniu parlamentu. Zgodnie z dotychczasową praktyką, raporty ekspertów trafiały do rządu w grudniu lub styczniu, a dekrety płacowe przyjmowano w lutym. Díaz odrzuciła zarzuty, że przyspieszony harmonogram ma podłoże polityczne, podkreślając, że firmy muszą znać nową stawkę płacy minimalnej do 1 stycznia.

Życie pracowników i przedsiębiorstw nie zatrzymuje się z powodu procesu wyborczego.

Presja inflacyjna i siła nabywcza

Panel ekspertów pod przewodnictwem Begoñi Cueto, profesor ekonomii stosowanej na Uniwersytecie w Oviedo, musi zaproponować podwyżkę, która zapobiegnie utracie siły nabywczej przez osoby zarabiające płacę minimalną, zapewniając jednocześnie, że wynagrodzenie osiągnie co najmniej 60% średniej krajowej, zgodnie z Europejską Kartą Społeczną. Díaz zauważyła, że roczna inflacja konsumencka wyniosła we wrześniu 2026 roku 4,9%, co wynika z kosztów paliw powiązanych z konfliktem na Bliskim Wschodzie. Zastosowanie podwyżki o 4,9% do obecnej miesięcznej płacy minimalnej wynoszącej 1221 euro (w 14 wypłatach) podniosłoby wynagrodzenie do 1281 euro, co oznacza wzrost o prawie 60 euro miesięcznie. Z kolei oparcie korekty na średniej inflacji z 12 miesięcy, wynoszącej od 3,2% do 3,3%, ustaliłoby ustawowy próg na poziomie od 1258 do 1261 euro. W tym roku ministerstwo poleciło komitetowi ocenę wpływu inflacji na gospodarstwa domowe o najniższych dochodach, które wydają nieproporcjonalnie dużą część dochodów na żywność, transport, energię i mieszkania.

Sprzeciw pracodawców i polityków

Proponowany harmonogram oraz potencjalna podwyżka o 5% spotkały się z szybkim sprzeciwem organizacji pracodawców i polityków. Hiszpańska Konfederacja Organizacji Przedsiębiorców oświadczyła, że firmy nie są w stanie udźwignąć podwyżki tej skali po wcześniejszych gwałtownych wzrostach kosztów spowodowanych niestabilnością geopolityczną. Były minister przemysłu i profesor ekonomii Miguel Sebastián wezwał do ostrożności, argumentując, że istotne środki gospodarcze nie powinny omijać dialogu społecznego ani poprzedzać głosowania.

Uważam, że rząd powinien powstrzymać się od podejmowania ważnych środków bez wcześniejszego przeprowadzenia ich w ramach dialogu społecznego, który obecnie jest zerwany.

Sebastián argumentował, że wszelkie zobowiązania dotyczące płacy minimalnej powinny być przedstawiane jako obietnice wyborcze, a nie wprowadzane przed oddaniem głosów przez wyborców. Ostrzegł również, że w okresie kampanii krajowej ignorowane są zewnętrzne ryzyka gospodarcze.

Marże korporacyjne i uprawnienia do wydawania dekretów

Díaz broniła przyspieszonego harmonogramu, wskazując na szersze wyniki gospodarcze i powołując się na wzrost gospodarczy Hiszpanii na poziomie 2,6%, co jest najwyższym wynikiem w OECD. Argumentowała, że marże korporacyjne w Hiszpanii są dwukrotnie wyższe od średniej europejskiej, przy zyskach przedsiębiorstw rosnących o ponad 20% i marżach zysku ze sprzedaży przekraczających 8%.

Czas zacisnąć pasa na górze, a nie na dole.

Od 2018 roku płaca minimalna w Hiszpanii wzrosła o 66%, z 736 euro miesięcznie do 1221 euro w 14 wypłatach. Gdy eksperci przedstawią swój raport, Ministerstwo Pracy rozpocznie rozmowy ze związkami zawodowymi i grupami pracodawców. Ponieważ hiszpańskie ustawodawstwo nakłada obowiązek konsultacji z partnerami społecznymi, ale nie wymaga ich jednomyślnej zgody, rząd zachowuje uprawnienia do wprowadzenia płacy minimalnej na 2027 rok drogą dekretu królewskiego, nawet jeśli stowarzyszenia pracodawców nie wyrażą na to zgody.