Przemysł kurczy się, usługi rosną
W poniedziałek 19 października instytut Ifo opublikował badanie porównujące zatrudnienie w dniach 31 grudnia 2018 roku oraz 31 grudnia 2025 roku. Odnotowano spadek liczby osób pracujących w niemieckich firmach przemysłowych o 496 tys., co stanowi spadek o 7,1 procent. W tym samym czasie sektor usług zyskał ponad 2,2 mln miejsc pracy, głównie w opiece zdrowotnej, pomocy społecznej oraz administracji publicznej. Dane obejmują wyłącznie pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym, na podstawie statystyk Federalnej Agencji Pracy, co oznacza, że pominięto osoby samozatrudnione, urzędników państwowych oraz osoby pracujące w ramach tzw. mini-jobów. Wyniki opublikował drezdeński oddział instytutu Ifo, a jego zastępca dyrektora Joachim Ragnitz powiązał straty ze słabszą konkurencyjnością, zwłaszcza wobec Chin.
Motoryzacja, metalurgia i inżynieria z największymi stratami
Przemysł motoryzacyjny wraz z dostawcami zlikwidował 123 500 miejsc pracy, co oznacza spadek o 13 procent. Producenci wyrobów metalowych zredukowali 115 600 etatów, a inżynieria mechaniczna straciła 64 500. Ragnitz obliczył, że te trzy sektory odpowiadają za około 60 procent redukcji w przemyśle. Praca tymczasowa straciła kolejne 243 000 pracowników, w dużej mierze w sektorze produkcyjnym, co łącznie z uwzględnieniem tych danych daje całkowitą stratę w przemyśle na poziomie około 628 000 miejsc pracy. Federalny Urząd Statystyczny poinformował, że zatrudnienie w przemyśle motoryzacyjnym jest na najniższym poziomie od 2005 roku. Ragnitz określił ten trend jako pogłębiającą się zmianę strukturalną gospodarki.
Niemcy doświadczają pogłębionych zmian strukturalnych: kurczą się właśnie te sektory, które do tej pory stanowiły o naszym dobrobycie.
Volkswagen planuje w nadchodzących latach zlikwidować 50 000 miejsc pracy, oprócz już uzgodnionych planów oszczędnościowych, podczas gdy Bosch, ZF, Schaeffler i Continental również przygotowują się do redukcji tysięcy etatów.
Usługi i sektor publiczny rosną
Opieka zdrowotna zyskała 391 000 miejsc pracy, a pomoc społeczna, w tym domy opieki, 357 000, co badanie przypisuje głównie starzeniu się społeczeństwa. Administracja publiczna zyskała 329 000 pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym, częściowo dlatego, że wakaty po odchodzących na emeryturę urzędnikach obsadzano pracownikami etatowymi. W ramach usług prywatnych najszybciej rozwijały się firmy z branży IT. Ragnitz ostrzegł również przed konsekwencjami dla wzrostu gospodarczego.
Nowe miejsca pracy powstają głównie tam, gdzie Niemcy nie są szczególnie produktywne i innowacyjne. Może to w przyszłości spowolnić nasz potencjał wzrostu.
Różnice regionalne
Straty miejsc pracy w przemyśle dotknęły każdy kraj związkowy z wyjątkiem Hamburga. Spadek wyniósł 8,4 procent na wschodzie i 6,8 procent na zachodzie, więc spadek na wschodzie był nieco bardziej dotkliwy. Brandenburgia była jedynym wschodnim krajem związkowym, w którym produkcja samochodów zwiększyła zatrudnienie, dzięki fabryce Tesli w Grünheide. Ogólne zatrudnienie spadło w Turyngii i Saksonii-Anhalt.
Perspektywy i ostrożność w zatrudnianiu
Ekonomiści oczekują, że gospodarka odzyska nieco tempa. Rząd federalny oraz Międzynarodowy Fundusz Walutowy podniosły swoje prognozy dla Niemiec, oczekując obecnie wzrostu PKB o 1,3 procent w tym roku, co jest najsilniejszym wynikiem od 2022 roku. Bezrobocie we wrześniu wyniosło 6,4 procent, nieco powyżej poziomu sprzed roku, a rynek pracy od miesięcy traci impet. Jutta Rump, ekspertka z Institut für Beschäftigung und Employability w Ludwigshafen, wskazała na złożoną mieszankę presji wywieranej na firmy. Przedsiębiorstwa nie są pewne, jakich umiejętności będą potrzebować w obliczu cyfryzacji i sztucznej inteligencji, które zmieniają charakter pracy, a ta niepewność hamuje procesy rekrutacyjne.
Mamy do czynienia z bardzo silną presją na modele biznesowe, które w niektórych przypadkach są znacząco redefiniowane.